Ongeschreven regels

Ongeschreven regels - Annemieke Figee | Fthsonline.com

...ggevenden en teamcoaches zeer bruikbaar, maar zeker ook voor de teamleden zelf en dat onderscheidt 'Ongeschreven regels' dan ook direct van de vele andere boeken die over vergelijkbare ... Ongeschreven regels - definitie - Encyclo ... ... De tien vreemdste regels van Nederland. Nederland kent een schier ondoordringbaar oerwoud aan wetten en regels. Met wellicht op termijn ook nog eens een verbod om in je eigen huis te roken.Een ... Ongeschreven regels . Rouwverwerking van je kind, hoe kun je helpen? Hoe rouwen kinderen en wat kun je doen? Je leest het hier! 13 berichten / 0 nieuw . Login of registreer om te kunnen reageren . Nieuwste ... Ongeschreven regels, een leuke werkvorm - Zorgteamtraining ... . Rouwverwerking van je kind, hoe kun je helpen? Hoe rouwen kinderen en wat kun je doen? Je leest het hier! 13 berichten / 0 nieuw . Login of registreer om te kunnen reageren . Nieuwste reactie. di, 11/02/2020 - 09:23 #1. Kaaskopje. Ongeschreven regels ... Als je nieuw begint bij een bedrijf of nog niet zo bekend bent op een afdeling, zijn kantoorregels belangrijk. Een beetje flauw is het wel: de meest regels zijn ongeschreven, maar als je precies het tegenovergestelde doet dan kijkt men je er wel op aan. Voor nieuwe medewerkers zijn deze ongeschreven regels iets om uit te vogelen. Deze normen zitten zo diep ingebakken in de cultuur dat ze vaak vergeten worden bij een onboarding proces. Maar terwijl geschreven regels af en toe worden herzien en gecheckt of ze daadwerkelijk nog bij de waarden van een bedrijf passen, gebeurt dat niet bij ongeschreven regels. Ongeschreven regels expliciet maken. Zijn er ongeschreven regels die in sommige sectoren vaker voorkomen? 'Dat denk ik wel. In de zorg wordt er veel gepraat, maar spreekt men elkaar weinig direct aan, omdat de sfeer goed moet blijven. Bij bedrijven waar sales centraal staat, komen interne afspraken en planning vaak op de laatste plaats. Zij zitten er immers meestal omdat zij iets onder de leden hebben en voelen zich daar niet lekker door of hebben te maken met zorgen of nervositeit. Dan is het fijn als de omstandigheden in de wachtkamer zo prettig mogelijk zijn. Wachtenden die zich niet aan de (ongeschreven) regels houden werken daar zeker niet aan mee. Zelf de ongeschreven regels van je organisatie analyseren. Een gerichte samenvatting van het boek van Peter Scott Morgan 'de ongeschreven regels van het spel'. Aangevuld op een enkele plaats met informatie uit het boek 'Ongeschreven regels in perspectief, een methode voor het traceren van organisatieleerbelemmeringen' van J. Boudewijns. Vertalingen in context van "ongeschreven regels" in Nederlands-Engels van Reverso Context: Ongeziene resultaten illustreert hoe het neutraliseren van ongeschreven regels, limiterende waarden en beperkende overtuigingen als resultaatversnellers werken. Nieuwe collega's, werkzaamheden en regels. De startende ict'er die aan zijn eerste baan begint, doet veel nieuwe indrukken op. En dan zijn er ook nog de ongeschreven regels. Tien tips om de eerste maanden goed door te komen. Ongeschreven regels . Andere regels kun je nergens opzoeken want ze worden niet opgeschreven. Toch kennen mensen die regels. Deze regels noemen we ongeschreven regels. Een voorbeeld: je zit in een bus, tram of trein. Er zijn weinig of geen lege zitplaatsen. Ongeschreven regels die gelden voor alle grootouders. Vandaag hebben wij 5 voorbeelden van die ongeschreven regels uitgezocht voor jou. Iedere ouder heeft zijn eigen opvoedstijl en regels. Maar wist je dat alle opa's en oma's een aantal universele regels hebben? 1. Ongeschreven regels gaan pas wringen wanneer jij je er niet prettig bij voelt. En probeer er dan maar eens aan te ontsnappen of het bespreekbaar te maken … dat is best een klus. Daarom de suggestie: probeer tijdens de sollicitatieprocedure achter de ongeschreven regels te komen. Ongeschreven Regels. Dr. Johan Boudewijns is de expert in Nederland op het gebied van ongeschreven regels in organisaties. Hij promoveerde op organisatiediagnostiek middels de ongeschreven regels en ontwikkelde een integraal analysemodel waarbij zowel de 'harde' als de 'zachte' kant van de organisatie in de analyse betrokken zijn. "Ongeschreven regels gaan over ingesleten gedrag of gewoontes. Gewoontes waar niemand zich over verbaast omdat ze er al zo lang zijn." De tips van Figee en Van Rijn zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches zeer bruikbaar, maar zeker ook voor de teamleden zelf en dat onderscheidt 'Ongeschreven regels' dan ook direct van de vele andere boeken die over vergelijkbare ......

INFORMATIE

AUTEUR
Annemieke Figee
DIMENSIE
4,88 MB
BESTANDSNAAM
Ongeschreven regels.pdf

OMSCHRIJVING

"Ongeschreven regels 1e druk is een boek van Annemieke Figee uitgegeven bij Firijn. ISBN 9789082727708 Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Dit boek helpt je om de ongeschreven regels in je team en organisatie te herkennen én te veranderen waar dat nodig is. De auteurs beschrijven vier samenwerkingsculturen en de ongeschreven regels die daarbij horen. Ze geven tips om ongeschreven regels sneller te herkennen. Ze nemen je mee in hun methodiek om deze op luchtige wijze bespreekbaar te maken. De tips zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches maar ook voor teamleden zelf zeer bruikbaar. Dat maakt het een heel bruikbaar boek voor zelfsturende teams.Ongeschreven regels. Iedereen kent ze, iedereen gebruikt ze, maar niet iedereen benoemt ze. Terwijl ze veel effect hebben op de samenwerking en de resultaten van een team. Dit boek helpt je om de ongeschreven regels in je team en organisatie te herkennen én te veranderen waar dat nodig is. De tips zijn niet alleen voor leidinggevenden en teamcoaches maar ook voor teamleden zelf zeer bruikbaar. Dat maakt het een heel bruikbaar boek voor zelfsturende teams.""De kwaliteit van de samenwerking, zowel horizontaal als verticaal, wordt steeds belangrijker voor het succes van organisaties. De auteurs laten zien hoe bepaalde interactie patronen mensen gevangen kunnen houden in een negatieve dynamiek. Inzichten van groot belang! En meer dan dat, de auteurs geven concreet en praktisch aan wat je er aan kunt doen. Aldus leest de tekst als een ijzersterke combinatie van diepgang EN praktische toepassing.Een zeldzaam nuttig boek.' Prof. dr. Willem Mastenbroek, hoofdredacteur ManagementSite.nl"

Wil je het boek lezen?Ongeschreven regels in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Annemieke Figee. Lezen Ongeschreven regels Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN